山东省胶州市：执法骨干驻厂“传帮带” 为企业培育“本土安全管家”

大众网记者 侯祥家 青岛报道

"以前我们排查隐患，往往只能看到线头松动、安全标识脱落这类表面问题，心里总是不踏实。现在经过应急管理局执法骨干的驻厂带教，我们的安全管理人员学会了制定系统检查计划，连一些安全设施设备的深层规范问题也能查出来了，排查隐患真正做到了心中有数。"近日，在青岛瑞克尔新材料有限公司，总经理薛飞对胶州市应急管理局创新开展的执法监管人员兼职驻厂帮扶工作赞不绝口。

为优化企业安全发展环境，胶州市深入推进安全生产"监管+服务"深度融合，选派执法骨干深入企业一线，通过"在岗带教、实战实训、全周期培育"的模式，旨在为企业打造一支"留得住、懂业务、会管理"的自有专职安全管理队伍，推动企业安全生产从"被动整改"向"主动管控"转变。

授人以渔：从"代替管"到"教着管"

"兼职驻厂的核心任务不是代替企业管安全，而是'授人以渔'。"胶州市应急管理局综合行政大队副大队长王宗凯介绍，该局制定了专项方案，建立了月度调度、阶段评估、期满验收、季度回访的全周期管理制度。

王宗凯表示，驻厂帮扶坚持"以干代训"，把检查现场当成实训课堂。"我们带着企业培育对象看现场、查隐患、学法规，将安全管理的方法、标准、流程完整地传授给他们。目标是真正为企业留下一支带不走的安全管理队伍，从源头上降低安全风险。"

据悉，本次帮扶工作以全市上市和拟上市企业为主要对象，逐步向其他企业拓展。应急管理局选派业务能力强、实战经验足的执法骨干，实行"定点驻厂、全程跟班、实操带教"。驻厂人员不脱离本职岗位，不占用企业编制，不收取任何费用。企业择优推荐安全管理人员作为培育对象，进行为期6个月的定向培育，每月驻厂4天，并在高风险作业期间增加驻厂频次，非驻厂时段保持线上随时答疑。

企业受益：从"照本宣科"到"精准培训"

帮扶工作的成效，企业感受最为直接。青岛天能重工股份有限公司安环部部长田铭刚坦言，以前公司的安全培训"照本宣科"，员工没兴趣，效果也差。

"经过驻厂员的指导，我们的安全管理员现在知道依据哪些法律法规来制定培训计划，确保内容无遗漏。同时，培训内容也进行了全面升级，加入了视频、警示案例以及针对各个危险岗位的现场培训，培训能力与效果都得到了显著提升。"田铭刚说。

截至目前，胶州市应急管理局已对12家企业开展了帮扶，成效显著。

长效赋能：筑牢安全生产坚固防线

驻厂帮扶并非"一锤子买卖"，而是一项着眼长远的系统性工程。为确保培育效果，胶州市应急管理局建立了一套完整的闭环管理机制。

在为期6个月的培育期满后，将从理论知识、实操能力、制度建设、隐患治理、应急处置等多个维度对培育对象进行严格的综合考核。考核合格者，将被正式任命为企业的专职安全主管；若考核不合格，则会延长培育周期，进行专项补差，确保人才质量。

不仅如此，胶州市还计划建立"优秀安全管理人员储备库"，对这些经过实战淬炼的"本土安全管家"进行持续跟踪和赋能，让他们成为企业安全发展的核心力量。

"下一步，我们将持续总结提炼驻厂帮扶的典型经验做法，坚持'驻厂帮扶、培育人才、规范企业'的服务宗旨，以点带面，逐步推广。"胶州市应急管理局局长刘曦表示，此举旨在持续夯实企业安全生产管理的内生能力，全力防范化解各类生产安全风险，为全市高质量发展筑牢安全生产的坚固防线。

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